若者・女性・シニアを含めたすべての人が
働くことを楽しむためのお手伝いを致します。

こんにちは。
BeAmbitious 合同会社の藤岡衣里子と申します。
 

BeAmbitious 合同会社及びBeAmbitious社労士法人（旧いいの経営労務管理事務所）は、設立から８年目を迎えました。主に会社を顧問先として「誰もが安心して働ける職場環境づくり」を当社のAmbitious（大志）として業務にあたってきました。この間、様々な業務にあたっていくうえで「安心して働ける環境づくり」には企業努力だけでは成しえられないことを感じました。
 

特にこの思いを強くしたのは、当社自身の経験です。当社では、総勢６人のうち、半数にあたる３人が同時期に育児休業に入り、一時は通常の業務を行うことすら困難に思えた時期がありました。社労士の事務所ですから、他社の労務管理を幾多も目にし、制度を作ってきたはずでした。しかし、現実に自分の会社で半数の職員が育児休業で休みに入った時には、制度そのもの以前に、日々の業務をどのようにまわしていくか？代替要員の確保はどこから行うか？育児休業の職員にどのように復職してもらうか？などで毎日が精いっぱいでした。
 

その時に当社を支えてくれたのが同僚の職員の理解と育児休業を取得しながらも会社に戻って来ようと考えてくれた職員の想いでした。
（ この時の奮戦模様は著書「初めての育児休業～そして誰もいなくなった」に詳細が載っています。興味ある方は問い合わせメールにてご連絡ください。）

これらの経験により、正しい労務管理とは「会社」が作る制度と、そこで働く人の「気持ち」が重なり合い「働きやすい環境」を作りだすことであると当社では信じております。
これまでは企業の制度づくりのお手伝いをしてきたBeAmbitious社労士法人に加え、「働く人」の意向や相談を直接解決するための会社としてBeAmbitious合同会社を運営していくべきであると決断しました。
「働きやすい環境」は「働く人」の継続雇用を促します。それは会社にとっても大きな強みになるものと当社では信じております。
「会社」と「働く人」は車の両輪です。互いの進む方向やスピードを意識しながら歩みをすすめることで、快適なドライブが実現できると信じております。

この点を踏まえ、主に「働く人」に様々な形で働きかけを行えるよう、BeAmbitious合同会社のホームページを開設しました。
これからの企業の発展には「若者」「女性」「シニア」層の活躍は外せません。
働くみなさまの中で何かお困りの方は是非とも一度ご連絡ください。